发挥优势：这个员工适合做什么?
适合2号的工作环境：很多人际沟通，被重视，被爱戴
不适合2号的工作环境：缺乏正面的人际沟通，过于机械，缺少人性化的机制
2号在团队中有着很强的行动力，他们不但会把团体利益放在自己前面，也会把他人利益放在自己之上，他们在团队当中是热情的联络员，上上下下的关系都会打理得很好。因为他们天生的敏感与亲和，彼得他们对别人的关怀细致人微。在2号的面前，你会充分体会被爱和敬欣赏。
“他们真的很明白我们每一个人需要什么。当我生病的时候，我对面的同事都无动于衷，而她却送来了药，然后把我应该做的那一部分工作悄悄地替我做好，我被她这种‘润物细无声'的做法感动。而公司里很多人都是因为这样，欠下她很多的人情。”
“我的2号老板很能够看到我的优点，有时候我甚至觉得他比我自己都了解自己。在我最低谷的时候，他总是找到我身上哪怕一个很细微的优点来夸奖我奖励我，给我很多的支持和鼓励。在他面前，我觉得自己是最有价值和潜力的人。”
激励与沟通:
2号的优点：令人觉得特别被欣赏
2号的缺点：“听话就有好日子过，否则就不管你!"
如果你想要你的2号员工作出很好的成绩，那么批评将是最大的问题，不管是当众的批评还是私底下的批评，对2号来讲都是很严重的打击。
“我很善于体会别人的情绪，他对我是否喜欢，我很容易就能从他说话的语气和语调中体察出来。如果他用很激烈的口吻对我说话，我马上就能感觉到自己的不悦和想反抗的情绪，我喜欢他人能够一样温柔地对我说话。如果太激烈的话，我会认为他对我不够友好，而不友好的原因是不喜欢我。试想，谁会对自己很珍惜很在意的人大声嚷嚷呢?”
“天哪，批评对我来讲简直是太糟糕了，当别人批评我哪怕仅仅是不赞成的时候，我都会直接把它认为是对我能力的否定，甚至是对我整个人的否定。在那个时候我根本听不到别人究竟在讲什么，只知道有个声音一直在对自己说:哦，我不再受人喜爱了，他一定觉得我很差劲，我也确实做得太不好了，从此以后他们会不会再也不认为我是个有能力的人?我们的关系会因为这件事情而发生什么改变呢? 唉，真是糟糕！”
“毫不否认，我的力量就是来源于别人的需要、信任和欣赏。如果我的上司或者朋友告诉我这件事情只有我才能帮到他，那就说明他对我有足够的重视。有很多人都会做同样的事情，但是他找到我，就表明我在他心目当中更有位置，我觉得我对他而言是特殊的。对于这样一份期待，我会倾尽全力去实现它.甚至我会超出我能力范围地去为这份期待而做各种努力，最终往往我会做到一个令人满意的结果。”